工傷事故是勞動(dòng)者在工作期間因工作原因遭受事故傷害，導(dǎo)致身體健康受到損害的事件。工傷事故的賠償問(wèn)題也是勞動(dòng)者十分關(guān)心的問(wèn)題。其中，私下賠償是工傷賠償?shù)囊环N方式，是指勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的情況下，由用人單位一次性向勞動(dòng)者支付一定的賠償金，以結(jié)清勞動(dòng)者因工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害。那么，工傷私下賠償是一刀斷嗎？

一、工傷私下賠償是否是一刀斷

一般情況下，工傷私下賠償是一刀斷的。這意味著，勞動(dòng)者在接受用人單位支付的私下賠償款項(xiàng)后，就不得再向用人單位提出任何與工傷事故相關(guān)的賠償要求。這是因?yàn)樗较沦r償是一種一次性解決工傷賠償問(wèn)題的協(xié)議，勞動(dòng)者在接受賠償后，就表明其已經(jīng)對(duì)工傷事故造成的損失進(jìn)行了全面的考量和認(rèn)可，并自愿放棄了后續(xù)繼續(xù)追償?shù)臋?quán)利。

在某些特殊情況下，工傷私下賠償并非一刀斷。比如，勞動(dòng)者在接受私下賠償后發(fā)現(xiàn)自己的傷情明顯加重，或者是用人單位在私下賠償協(xié)議中存在欺詐、脅迫等違法行為，那么勞動(dòng)者仍有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起申訴，要求用人單位承擔(dān)進(jìn)一步的賠償責(zé)任。

二、工傷私下賠償后還能申請(qǐng)工傷鑒定嗎

勞動(dòng)者在接受工傷私下賠償后，一般不能再申請(qǐng)工傷鑒定。這是因?yàn)楣b定是勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，而私下賠償意味著勞動(dòng)者已經(jīng)放棄了申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。在接受私下賠償后，勞動(dòng)者就失去了申請(qǐng)工傷鑒定的資格。

如果勞動(dòng)者在接受私下賠償后發(fā)現(xiàn)自己的傷情明顯加重，或者是有證據(jù)證明用人單位在私下賠償協(xié)議中存在欺詐、脅迫等違法行為，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起申訴，請(qǐng)求撤銷(xiāo)私下賠償協(xié)議并重新申請(qǐng)工傷鑒定。

三、工傷私下賠償后還能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定嗎

勞動(dòng)者在接受工傷私下賠償后，一般也不能再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。這是因?yàn)閯趧?dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者享受傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇的前提，而私下賠償意味著勞動(dòng)者已經(jīng)放棄了申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。在接受私下賠償后，勞動(dòng)者就失去了申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的資格。

工傷私下賠償一般是一刀斷的，勞動(dòng)者在接受私下賠償后不得再向用人單位提出任何與工傷事故相關(guān)的賠償要求。如果勞動(dòng)者在接受私下賠償后發(fā)現(xiàn)自己的傷情明顯加重，或者是用人單位在私下賠償協(xié)議中存在欺詐、脅迫等違法行為，那么勞動(dòng)者仍有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起申訴，要求用人單位承擔(dān)進(jìn)一步的賠償責(zé)任。

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