遭遇工傷后，職工難免擔憂離職后是否還能獲得賠償。以下我們將從法律角度詳細解答這一疑問。

一、工傷沒好離職有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工受傷，在停工留薪期內(nèi)離職，經(jīng)勞動能力鑒定后，其享受工傷保險待遇的權利不受影響。具體賠償內(nèi)容包括：

醫(yī)療費、住院費和康復治療費

生活費和伙食補助費

交通費和住宿費

工傷津貼

一次性傷殘補助金或傷殘津貼

二、因工傷離職解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎？

因工傷離職解除勞動合同，職工可以獲得經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工因工傷導致勞動合同解除，用人單位應當按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

三、工傷后離職申請勞動仲裁時效如何計算？

職工因工傷離職后申請勞動仲裁，時效從工傷認定結論書或者醫(yī)療終結評定書的簽發(fā)日期起計算，最長不超過一年。

職工因工傷離職后，其享受工傷保險待遇的權利不會受到影響，還可以獲得經(jīng)濟補償金。如果職工在工傷后解除勞動合同并申請勞動仲裁，應當注意時效問題。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。