工傷保險作為社會保險的重要組成部分，保障著廣大勞動者的合法權(quán)益。在不幸遭遇工傷后，勞動者往往會面臨是否需要評定傷殘等級的困惑。本文將詳細解析工傷當時未評定傷殘是否存在賠償問題，并深入分析相關法律法規(guī)。

一、工傷當時沒去評傷殘有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工在事故發(fā)生后，應當及時向用人單位報工傷，并由用人單位在14日內(nèi)申報工傷。在勞動能力鑒定傷殘評定之前，用人單位應當及時預付醫(yī)療費用，并按平均工資支付工傷職工工資。

即使工傷職工在事故發(fā)生后未及時評定傷殘等級，用人單位也應當履行其法定賠償責任，支付醫(yī)療費用和工資。

二、工傷后未評殘能享受哪些賠償？

未評定傷殘等級的工傷職工可以享受以下賠償：

1. 醫(yī)療費用：用人單位支付工傷職工在事故發(fā)生后產(chǎn)生的所有治療費用和康復費用。

2. 誤工工資：在停工留薪期內(nèi)，用人單位按平均工資支付工傷職工工資。

3. 生活護理費：符合條件的工傷職工，可以申請生活護理費，由用人單位支付特定人員的護理費用。

三、工傷后未評殘如何申請賠償？

未評定傷殘等級的工傷職工可以通過以下途徑申請賠償：

1. 向用人單位申請：職工可以向用人單位提出工傷賠償申請，要求用人單位依法履行賠償責任。

2. 申請勞動仲裁：如果與用人單位協(xié)商不成功，職工可以申請勞動仲裁，由仲裁機構(gòu)對賠償問題進行裁決。

3. 提起訴訟：如果對仲裁裁決不服，職工可以提起訴訟，由法院對賠償問題進行審理。

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