工傷事故是職場生活中不可避免的風險，一旦發(fā)生，工傷等級評定將直接影響賠償金額。本文將深入探討工傷十級能否獲得公司賠償，以及相關法律法規(guī)和賠償標準。

一、工傷十級能要公司賠償嗎？

能。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條，用人單位應當按照規(guī)定對工傷職工給予以下一次性賠償：傷殘津貼，喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，死者家屬一次性工亡補助金。

工傷十級屬于永久性部分傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動能力鑒定標準》，工傷十級殘疾賠償金為一次性支付傷殘津貼的42個月工資。

二、工傷十級賠償金額如何計算？

工傷十級賠償金額的計算公式如下：

一次性傷殘津貼 = 本人月工資 × 42 × 傷殘津貼系數(shù)

傷殘津貼系數(shù) = 1% + 14%（歸正年齡 20 周歲）

歸正年齡是指受傷時工傷職工年齡，不足20周歲的按20周歲計算。

三、因工傷十級致殘可享受其他待遇嗎？

除了以上一次性賠償外，工傷十級職工還可享受以下待遇：

被安置到適當?shù)墓ぷ鲘徫?/p>

醫(yī)療康復費用報銷

工傷待遇等待期內工資照發(fā)

勞動合同期限屆滿后終止勞動合同，用人單位應當按工作年限給予經(jīng)濟補償

工傷十級職工可以獲得用人單位的賠償，包括一次性傷殘津貼等。賠償金額根據(jù)職工工資、傷殘津貼系數(shù)和歸正年齡等因素計算。工傷十級職工還可享受其他待遇保障自身權益。

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