在我國，工傷賠償是勞動者在因工作而遭受事故或者患職業(yè)病時，依法從用人單位獲得的物質幫助和經(jīng)濟補償。對于工傷8級傷殘的勞動者，是否簽訂勞動合同，對獲得工傷賠償?shù)挠绊懭缦拢?/p>

一、工傷8級沒簽訂合同有賠償嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，只要勞動者在工作期間或因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，無論是正式用工還是非正式用工，只要存在勞動關系或事實勞動關系，勞動者都享有工傷保險待遇。即使勞動者未簽訂勞動合同，只要其屬于用人單位的勞動者，在發(fā)生工傷8級傷殘的情況下，仍然可以獲得工傷賠償。

二、工傷8級沒簽訂合同對賠償有何影響？

雖然未簽訂勞動合同并不影響勞動者獲得工傷賠償，但可能會對賠償金額產生一定的影響。由于正式用工的勞動者有明確的工資收入，在計算工傷賠償時，可以根據(jù)其工資標準進行計算。而對于非正式用工的勞動者，由于其工資收入不明確，在計算工傷賠償時，一般會參照當?shù)刈畹凸べY標準或同行業(yè)、同崗位的平均工資水平進行計算。未簽訂勞動合同的勞動者獲得的工傷賠償可能會低于正式用工的勞動者。

三、工傷8級沒簽訂合同的賠償流程

如果工傷8級勞動者未簽訂勞動合同，可以按照以下流程申請工傷賠償：

1. 向用人單位報告工傷。

2. 用人單位應當在接到勞動者申請之日起30日內，向勞動部門提出工傷認定申請。

3. 勞動部門組織工傷認定委員會進行工傷認定。

4. 根據(jù)工傷認定結果，用人單位應當承擔相應工傷保險待遇。