懷孕是女性生命中重要的階段，一些職場(chǎng)女性卻面臨著因懷孕而被公司解雇的困境。了解孕期被公司辭退的三期工資賠償問(wèn)題至關(guān)重要。

一、孕期被公司辭退三期工資怎么賠償

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位不得因職工懷孕而解除與其的勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為職工每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三期工資是指職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期三個(gè)階段的工資，分別是：

1. 孕期工資：從職工懷孕開始到產(chǎn)假開始前的工資。

2. 產(chǎn)期工資：產(chǎn)假期間的工資。

3. 哺乳期工資：產(chǎn)假結(jié)束到哺乳期結(jié)束期間的工資。

如果職工在懷孕期間被辭退，用人單位應(yīng)支付其孕期工資、產(chǎn)期工資和哺乳期工資。

二、公司辭退懷孕女員工是否可要求賠償精神損失費(fèi)

除三期工資外，懷孕女員工還可以要求公司賠償精神損失費(fèi)。精神損失費(fèi)是指因侵權(quán)行為造成受害人一定程度的精神創(chuàng)傷或痛苦而應(yīng)予彌補(bǔ)的費(fèi)用。法院在判決精神損失費(fèi)時(shí)，一般會(huì)考慮以下因素：

1. 侵害行為的性質(zhì)和程度。

2. 受害人的精神痛苦程度。

3. 受害人的職業(yè)和社會(huì)地位。

三、孕期被公司辭退如何維權(quán)

如果懷孕女員工被公司辭退，可通過(guò)以下途徑維權(quán)：

1. 與用人單位協(xié)商。

2. 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3. 向法院提起訴訟。

建議懷孕女員工在遭遇此類情況時(shí)，及時(shí)收集證據(jù)并咨詢專業(yè)律師，維護(hù)自身合法權(quán)益。

孕期被公司辭退三期工資賠償問(wèn)題涉及多項(xiàng)法律法規(guī)，包括《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。如果懷孕女員工被公司辭退，應(yīng)依法要求支付三期工資，必要時(shí)可要求賠償精神損失費(fèi)。為了有效維權(quán)，建議及時(shí)收集證據(jù)并咨詢專業(yè)律師，保障自身合法權(quán)益。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。