出差是工作職責(zé)的一部分，但當(dāng)出差途中發(fā)生意外傷害時，員工是否適用工傷保險待遇呢？本文將為您詳細解答出差受傷的工傷賠償問題。

一、出差受傷可以申請工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，出差受傷屬于工傷范圍。所謂出差，是指受雇人員按照用人單位的要求，在規(guī)定的時間和地點以外，執(zhí)行公務(wù)的行為。

出差途中發(fā)生的下列情形，可以認(rèn)定為工傷：

1. 在交通工具上因意外事故遭受傷害；

2. 在執(zhí)行公務(wù)期間被意外傷害；

3. 在因出差需要而進行的正?；顒又斜灰馔鈧?。

二、出差受傷有賠償嗎？

出差受傷認(rèn)定為工傷后，員工可以享受工傷保險待遇，包括：

1. 醫(yī)療費用報銷：包括治療、檢查、藥品、住院等費用。

2. 工傷津貼：在治療期間，員工可按原工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼。

3. 傷殘等級鑒定：根據(jù)傷殘程度，給予不同等級的傷殘補助金和生活護理費。

4. 勞動能力喪失補助金：對于完全喪失勞動能力的員工，提供一次性補助金。

5. 其他補助：如一次性工亡補助金、就業(yè)安置費等。

三、出差受傷申請工傷的程序

出差受傷后，員工應(yīng)及時向用人單位報告，并提供相關(guān)材料證明。用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理后，將組織工傷認(rèn)定委員會進行調(diào)查取證，在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。員工對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起勞動爭議仲裁。

出差受傷屬于工傷范圍，員工可以申請工傷保險待遇。出差受傷后，應(yīng)及時報告并申請工傷認(rèn)定，享受相應(yīng)的賠償和保障。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。