工傷賠償是指因工作緣故導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受人身或健康損害后，依法應(yīng)獲得由用人單位或其他責(zé)任主體給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救護(hù)等保障措施。那么，如果在工作中受傷，可以向當(dāng)事人索賠嗎？讓我們一起來了解一下。

一、出了工傷找當(dāng)事人要賠償可以嗎？

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者在工作中受傷，只有用人單位才有責(zé)任承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，當(dāng)事人（即導(dǎo)致受傷的直接責(zé)任人）一般不承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、當(dāng)事人有責(zé)任嗎？

雖然當(dāng)事人不直接承擔(dān)賠償責(zé)任，但如果其行為或過失導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，用人單位可以向當(dāng)事人追償。例如，如果當(dāng)事人是勞動(dòng)者的同事，且由于其疏忽大意或違反操作規(guī)程導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，用人單位支付工傷賠償后，可以向當(dāng)事人追償一部分賠償費(fèi)用。

三、可以向其他主體索賠嗎？

除了用人單位外，勞動(dòng)者還可以向其他主體索賠，例如：

第三方責(zé)任人：如果勞動(dòng)者受傷是由第三方的過錯(cuò)造成的，勞動(dòng)者可以向第三方責(zé)任人索賠。

用人單位的管理人員：如果勞動(dòng)者受傷是由于用人單位的管理人員故意或者重大過失造成的，勞動(dòng)者可以向管理人員索賠。

生產(chǎn)廠家：如果勞動(dòng)者受傷是由于生產(chǎn)廠家生產(chǎn)的產(chǎn)品存在缺陷造成的，勞動(dòng)者可以向生產(chǎn)廠家索賠。

勞動(dòng)者因工傷事故受傷后，一般由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人（直接責(zé)任人）不承擔(dān)直接賠償責(zé)任，但用人單位可以向其追償。勞動(dòng)者還可以根據(jù)實(shí)際情況向其他主體索賠。

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