經(jīng)濟(jì)賠償金有上限。

1、自《勞動合同法》實施以來，對于普通員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無上限規(guī)定。具體地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋罁?jù)是勞動者在單位的工作年限，每滿一年，雇主需支付一個月的工資作為補(bǔ)償。若勞動者在單位的工作時間超過六個月但不滿一年，則按一年計算;若工作時間不滿六個月，雇主需支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、然而，對于高薪員工，《勞動合同法》設(shè)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷蕖８咝絾T工特指那些月工資超過用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者。對于這類員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍來計算，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

需要注意的是，經(jīng)濟(jì)賠償金中的“月工資”指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是在辦結(jié)工作交接時，而不是解除或終止勞動合同時。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。