解除勞動合同能賠償嗎？解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同，是哪一方解除的勞動合同。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如果用人單位違反勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

具體來說，如果用人單位違反勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償：

1. 無固定期限勞動合同在試用期內(nèi)解除的，不支付經(jīng)濟補償；

2. 有固定期限勞動合同到期自然結(jié)束的，不支付經(jīng)濟補償；

3. 用人單位依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償；

4. 用人單位因勞動者違法行為辭退勞動者的，不支付經(jīng)濟補償；

5. 用人單位違反勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限×一個月的工資×2，但是不超過12個月的工資。

因此，如果用人單位違反勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條