勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，勞動(dòng)者不得擅自離崗或停工。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。所以是勞動(dòng)合同糾紛，不能不上班。在我國勞動(dòng)合同的法律法規(guī)和勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定中，我國勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的一致協(xié)議。在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過程中，可能會(huì)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。