保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的，確定雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

雇傭保姆屬于用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，因?yàn)楸Ｄ肥菫橛萌藛挝惶峁┘彝シ?wù)的勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等事項。

同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。因此，用人單位雇傭保姆時，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第十條、第十二條、第四十五條。