根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并辦理勞動(dòng)合同。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)關(guān)系備案。

勞動(dòng)關(guān)系備案是指用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者身份證明、用工單位營業(yè)執(zhí)照等資料提交勞動(dòng)行政部門進(jìn)行備案登記。備案登記后，用人單位才能夠正式聘用該勞動(dòng)者。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內(nèi)，將勞動(dòng)合同備案。如果用人單位未按照規(guī)定備案，勞動(dòng)合同仍然有效，但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系備案的目的在于規(guī)范用人單位的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條

3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十五條