懷孕了還能勞動(dòng)派遣嗎？這是很多人關(guān)心的問題。答案是，懷孕的女性是可以參加勞動(dòng)派遣的，但是需要注意一些問題。

首先，我們需要了解什么是勞動(dòng)派遣。勞動(dòng)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。在這種情況下，懷孕的女性是否可以參加勞動(dòng)派遣呢？根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，懷孕的女性是可以參加勞動(dòng)派遣的，但是需要滿足以下條件：

1.懷孕的女性必須是自愿參加勞動(dòng)派遣的。

2.懷孕的女性的身體狀況必須適合進(jìn)行勞動(dòng)派遣工作。

3.懷孕的女性的勞動(dòng)派遣工作必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

4.勞務(wù)派遣單位和用人單位必須為懷孕的女性提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

需要注意的是，如果懷孕的女性的身體狀況不適合進(jìn)行勞動(dòng)派遣工作，或者勞動(dòng)派遣工作不符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，或者勞務(wù)派遣單位和用人單位沒有為懷孕的女性提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，那么懷孕的女性是不能參加勞動(dòng)派遣的。

以上就是懷孕了還能勞動(dòng)派遣嗎的解答和解析。我們需要遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，為懷孕的女性提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保她們的身體健康和權(quán)益得到保障。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“女職工懷孕、哺乳期間不得從事對本人和胎兒、嬰兒有害的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的身體狀況和工作需要，安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蛘咛峁┻m當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施。用人單位不得違反國家規(guī)定，解除女職工的勞動(dòng)合同或者予以歧視。”