外聘老師算勞動關(guān)系嗎？這是許多人關(guān)心的問題。簡單來說，外聘老師是否算勞動關(guān)系取決于其與用人單位之間的具體協(xié)議和實際情況。下面我們來詳細(xì)解析。

首先，要明確的是，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間的社會關(guān)系，用人單位支付勞動報酬，勞動者提供勞動力。如果外聘老師與用人單位簽訂了勞動合同或者口頭協(xié)議，按照約定提供勞動力，并且用人單位支付相應(yīng)的報酬，那么就構(gòu)成了勞動關(guān)系。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

但是，如果外聘老師與用人單位之間的關(guān)系并不是勞動關(guān)系，那么用人單位就不需要向其繳納社會保險費用，也不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。例如，外聘老師與用人單位之間簽訂的是服務(wù)合同，其提供的是一種獨立的、具有專業(yè)性的服務(wù)，而非單純的勞動力。在這種情況下，外聘老師與用人單位之間就不構(gòu)成勞動關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“本法所稱勞動者，是指用人單位招用的，從事勞動，以獲取報酬為目的，受用人單位管理、使用的自然人。”因此，如果外聘老師符合上述定義，即受用人單位管理、使用、支付報酬，那么就應(yīng)當(dāng)視為勞動者，與用人單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系。