勞動仲裁能提起反訴嗎？這是一個常見的問題，特別是在勞動爭議中，當(dāng)一方提起仲裁時，另一方是否能夠提起反訴。本文將對此問題進行解答。

首先，需要明確的是，勞動仲裁是指勞動爭議的一種解決方式，當(dāng)一方認為自己的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向仲裁機構(gòu)提起仲裁。而反訴則是指被告在原告提起訴訟后，向原告提起的訴訟。因此，勞動仲裁和反訴是兩個不同的概念。

在中國法律中，勞動仲裁是一種特殊的仲裁程序，其目的是解決勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁適用于勞動爭議的解決，而不適用于其他類型的爭議。因此，在勞動仲裁程序中，被告不能提起反訴。

同時，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，反訴是指被告在原告提起訴訟后，向原告提起的訴訟。因此，在民事訴訟中，被告可以提起反訴。但是，在勞動爭議中，由于勞動仲裁是一種特殊的仲裁程序，其適用范圍和程序都有明確規(guī)定，因此被告不能在勞動仲裁程序中提起反訴。

綜上所述，勞動仲裁程序中不能提起反訴。如果被告認為自己的勞動權(quán)益受到侵害，可以通過其他途徑解決，例如向勞動監(jiān)察部門投訴、提起行政訴訟或民事訴訟等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國民事訴訟法》