勞動仲裁是勞動爭議解決的一種方式，但是在實際操作中，有些單位或者個人并不給勞動者提供咨詢服務，導致勞動者無法了解自己的權益和應該如何維權。

首先，我們需要明確的是，勞動仲裁是一項法律程序，勞動者在進行勞動仲裁前，有權咨詢相關法律問題，了解自己的權益和義務。而如果單位或者個人不提供咨詢服務，就會導致勞動者無法了解相關法律知識，進而可能會影響到自己的維權。

那么，為什么一些單位或者個人不提供咨詢服務呢？有些單位或者個人可能是因為不了解相關法律知識，不知道自己應該提供咨詢服務；有些單位或者個人可能是因為不想讓勞動者了解自己的權益，以便更好地控制勞動者。

無論是什么原因，不提供咨詢服務都是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“當事人在勞動爭議解決過程中，有權向仲裁機構咨詢有關法律問題?！币虼?，單位或者個人不提供咨詢服務，就是違反了勞動法和勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定。

綜上所述，單位或者個人不提供咨詢服務是不合法的，勞動者有權依據(jù)法律規(guī)定要求單位或者個人提供咨詢服務。如果單位或者個人拒絕提供咨詢服務，勞動者可以向勞動仲裁機構投訴，維護自己的合法權益。