公司倒閉是很常見的事情，但是在這種情況下，員工的權(quán)益往往會受到損害。那么，如果公司倒閉了，員工是否需要進(jìn)行勞動仲裁呢？

首先，需要明確的是，如果公司倒閉了，員工的權(quán)益是受到法律保護(hù)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，公司倒閉的情況下，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未支付的工資等。但是，由于公司倒閉后，往往會出現(xiàn)資金鏈斷裂等問題，導(dǎo)致員工無法得到應(yīng)有的賠償。這時候，員工可以選擇通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動仲裁是指在勞動爭議解決中，由仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或者裁決的一種方式。在公司倒閉的情況下，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會會對員工的申請進(jìn)行審核，并在雙方無法協(xié)商的情況下進(jìn)行調(diào)解或者裁決。

需要注意的是，勞動仲裁的申請時效為1年。如果員工在公司倒閉后1年內(nèi)沒有進(jìn)行勞動仲裁申請，那么就無法再進(jìn)行申請。因此，員工需要在1年內(nèi)盡快申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益。

綜上所述，如果公司倒閉了，員工可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁是一種有效的解決勞動爭議的方式，但是需要注意申請時效問題。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條：企業(yè)倒閉、破產(chǎn)或者依法宣告破產(chǎn)的，勞動者依照國家有關(guān)規(guī)定享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未支付的工資等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條：勞動者對用人單位的下列行為提出仲裁申請的時效期間為一年：

（一）未按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的；

（二）未按照國家規(guī)定為勞動者繳納工資報酬的；

（三）違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的；

（四）未按照國家規(guī)定保障勞動者安全衛(wèi)生的；

（五）其他違反法律、法規(guī)、勞動合同的行為。