法助手勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律約束關(guān)系，具有法律效力。那么，勞動(dòng)局可以查勞動(dòng)合同嗎？這是很多人關(guān)心的問(wèn)題。
首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查。這意味著，勞動(dòng)局有權(quán)查看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，以確保其合法有效。
其次，勞動(dòng)局可以檢查勞動(dòng)合同是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，例如是否存在違反法律法規(guī)的條款，是否存在違反勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容等。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，勞動(dòng)局有權(quán)要求用人單位進(jìn)行整改，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。
總之，勞動(dòng)局有權(quán)查勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，以免因違法違規(guī)行為而受到處罰。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第58條。
