主動離職被動離職和開除的區(qū)別有主體不同、兩者成立的事由在性質上不同、程序不同、經濟補償不同等幾個方面存在差異，具體區(qū)別在于主動離職由勞動者本人提出，而被動離職由用人單位提出。那么開除辭職的區(qū)別是什么？為了可以幫助大家學習相關法律知識，本文收集了一些相關內容整理后與大家分享，法律事務困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務，零距離快速解決問題！

一、開除辭職的區(qū)別？

開除辭職的區(qū)別如下：

1.主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。

2.辭職和開除成立的事由在性質上不同：辭職和開除雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和開除能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，開除成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。

二、主動離職被動離職和開除有什么區(qū)別

主動離職被動離職和開除的區(qū)別如下：

1.主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；

2.辭職和辭退成立的事由在性質上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。

3.程序不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。

4.辭退和辭職涉及的經濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區(qū)別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金：主動辭職不能享受。

三、主動辭職和單位辭退的區(qū)別

被辭退和主動辭職區(qū)別：

（一）行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；

（二）程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天。

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