勞動法離職證明法律規(guī)定是勞動者可以自主選擇是否離開這家公司，但是用人單位是不能隨意開除勞動者的，否則要承擔一定的賠償金額。那么離職多久可以辦離職證明？接下來為看看小編為大家整理的相關法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、離職多久可以辦離職證明

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

單位為離職員工辦理離職手續(xù)，開具離職證明是他們應當做的法定義務。單位為離職員工辦理離職手續(xù)，開具離職證明是法定業(yè)務，在我國勞動法中，有這樣明確的規(guī)定單位不能以各種理由拒絕給離職員工問。好多離職員工，他不懂這個事，以為辦這張證明就是求公司幫忙，所以千方百計的討好公司的人事部門為其開一張離職證明。

二、勞動法離職證明法律規(guī)定

勞動法離職證明法律規(guī)定是用人單位在與勞動者之間勞動合同解除后，給勞動者出具的書面文件，以證明勞動合同解除或終止。這是屬于用人單位的“后法定義務”，提醒您，勞動關系結(jié)束后，勞動合同中約定的權利義務結(jié)束，但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關法定義務。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動：者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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