在日常生活中，單位拖欠員工工資的事情時有發(fā)生，這個時候單位屬于違法行為，勞動者可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。那么拖欠工資辭職可以立刻走嗎？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、拖欠工資辭職可以立刻走嗎

拖欠工資辭職可以立刻走。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。

提醒您，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、公司拖欠工資三個月可以馬上離職嗎

公司拖欠工資三個月可以馬上離職，用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

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