我們都知道，用人單位必須按照勞動合同的內容對勞動者按時發(fā)放工資，否則就會侵犯勞動者的相關權益。那么不簽合同不發(fā)工資怎么辦嗎？為了幫助大家更好的學習相關法律知識，本文內容收集了一些相關內容整理與大家分享，通常法律問題復雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。

一、不簽合同不發(fā)工資怎么辦嗎

不簽合同不發(fā)工資的辦法如下：

1.與老板協(xié)商解決；

2.到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；

3.如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有簽合同拖欠工資怎么辦

（一）需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關系的證據，認定事實勞動關系可參照下列憑證：

1、社會保險費的紀錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

6、用人單位向稅務局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關系的證據。

（二）用人單位無故拖欠或克扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償;

（三）法律依據參見：

解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金?！?/p>

1、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。”

2、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失……造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用?！?/p>

3、《中華人民共和國勞動合同法》第85條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

（3）安排加班不支付加班費的;

（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

（四）可向當地勞動監(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁。

三、未簽訂勞動合同辭職老板不發(fā)工資怎么辦

未簽訂勞動合同的辭職，如果老板不肯發(fā)工資的，可以按照以下方式處理：員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令老板在限期內支付工資。員工還可以申請勞動仲裁或者向法院申請支付令。

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