四年沒(méi)簽勞動(dòng)合同,可能需要向職員支付十一個(gè)月的雙倍薪資。獲得了賠償?shù)穆殕T,依舊可以向單位提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。依舊不清楚四年沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償,可以接著看此文。
四年沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償?
試用期沒(méi)有簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎?
沒(méi)有補(bǔ)償,有賠償金,違法辭退員工需要按照補(bǔ)償金的雙倍付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條
【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)簽合同給公司造成損失需要賠償么?
沒(méi)簽合同給公司造成損失需要賠償么,應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同的狀況來(lái)判斷的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
可以看出,若員工本人原因,也就是存在故意或重大過(guò)失,那么公司是可以向員工索賠經(jīng)濟(jì)損失的。并且,上述法律規(guī)定的是雙重標(biāo)準(zhǔn):
1、扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%;
2、扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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