可以提前辭職的。不過，若是約定了合同服務期的，勞動者違反服務期約定離職的構(gòu)成違約，需要支付違約金。根據(jù)規(guī)定，提前辭職，若過了試用期，需提前30日以書面方式提出;試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽了三年勞動合同可以提前辭職嗎

勞動合同簽了三年，勞動者是可以提前辭職的。不過，若是約定了合同服務期的，勞動者違反服務期約定離職的構(gòu)成違約，需要支付違約金。

勞動者可以解除勞動合同的情形有：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;

(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工提出辭職老板不同意怎么辦

辭職公司不同意的辦法，有兩種：

規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿后在勞動者履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準。

和公司簽的勞動合同勞動局有備案嗎？

勞動合同不是必須要備案。勞動合同只要是用人單位和勞動者簽字蓋章即可生效，是否備案并不影響勞動合同的法律效力。有些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊的必要，一般不需要去備案。

法律并沒有規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案，只要勞動合同本身和簽訂勞動合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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