兩年多沒簽勞動合同是需要按照勞動者的雙倍工資來賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二倍工資支付的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書面勞動合同，但員工故意不簽合同的，因其本身不存在建立勞動關(guān)系的合意，且存在獲得不法利益的惡意，公司不應(yīng)支付具有懲罰性賠償性質(zhì)的二倍工資。

主播勞務(wù)合同糾紛怎么去法院起訴?

主播勞務(wù)合同糾紛需要首先準(zhǔn)備好民事起訴狀和證據(jù)材料，然后直接的到法院起訴。直播服務(wù)合同糾紛主播可以先與合同相對方公司協(xié)商，協(xié)商不成的再提起訴訟。直播服務(wù)合同不屬于勞動合同，發(fā)生糾紛時(shí)訴訟按照一般合同糾紛處理。當(dāng)事人可以有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料，符合受理?xiàng)l件的，法院應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案。立案后，當(dāng)事人按時(shí)參加訴訟、等待法庭判決即可。

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