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公司延遲發(fā)工資是不是快破產(chǎn),公司延遲發(fā)工資可以申請?jiān)鯓淤r付

公司延遲發(fā)工資員工是可以立即離職,因?yàn)閷趧诱邆€人而言,在這種情況之下就享有了離職的權(quán)利,但是還是需要請大家注意,最好還是提前這個通知用人單位。這樣的話給對方一定準(zhǔn)備的時間。

公司延遲發(fā)工資員工是否可以立即離職?

單位拖欠工資,可以隨時通知單位辭職,要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金

要書面或者電話通知單位辭職,不要直接走。

《勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

廠里正常離職后不發(fā)工資怎么辦

1、先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門,持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。

2、若單位無理拒付,須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁(社會勞動保障局)。

3、仲裁機(jī)關(guān)會在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果,如不服仲裁結(jié)果,可向上一級仲裁機(jī)關(guān)申請復(fù)議。

4、直接向單位所在地人民法院提起訴訟。

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