是有經(jīng)濟補償?shù)模灰话阋虿疬w而不能再繼續(xù)勞動合同的,那么用人單位就需要按勞動者每工作滿一年支付一個月的工資進行補償,如果未滿一年但滿了半年以上的也可以按一個月的工資計算。
廠子拆遷了工人有什么補償嗎
有經(jīng)濟補償;拆遷具體補償標準按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資,如果工作在六個月以上但是不滿一年的,則按一年計算;而工作不滿六個月的,向工人支付半個月工資的補償標準。法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果單位拒絕支付的,員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
申請離職時公司拒絕怎么辦
1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
員工不同意公司調(diào)崗怎么辦
公司調(diào)崗本人不同意,則公司無權(quán)擅自調(diào)崗。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要,或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致,即調(diào)崗具有必要性;調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當。
沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的,調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要,且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當,具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的都屬于惡意調(diào)崗。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定,勞動者可以拒絕,強行調(diào)整崗位的,勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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