工傷評為九級大概能賠幾萬元左右。因為發(fā)生了工作性傷害之后，那么首先是需要完成工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動能力等級的鑒定之后需要賠償醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，還有一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助現(xiàn)金將按照9個月本人工資發(fā)放。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷評為九級大概能賠多少錢?
• 2、無用工合同工傷怎么賠償?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。

工傷評為九級大概能賠多少錢?

工傷評為九級大概能賠幾萬元左右。

1、一次性給付本人九個月工資的傷殘補(bǔ)助金是本人九個月的工資;

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

9級傷殘解決勞動關(guān)系可享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、醫(yī)療費(fèi)用，職工因公受傷，緊急時可先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷的費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險藥品目錄的可從工傷保險基金中支付。其中醫(yī)療費(fèi)用包括住院期間、工傷復(fù)發(fā)期間、康復(fù)訓(xùn)練期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;

4、輔助器具費(fèi)用，職工因公受傷在日常生活中或就業(yè)西藥，經(jīng)鑒定確認(rèn)需要按照輔助器具，如假牙、輪椅、假肢、矯形器、假眼、假牙等。輔助器具的費(fèi)用可參照各地方的工傷職工輔助器具配置項目及費(fèi)用的限額標(biāo)準(zhǔn);

5、住院貨主補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)以及交通費(fèi)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)過經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以支付交通費(fèi)和是付費(fèi)。食宿費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)乘以人數(shù)乘以天。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)乘以住院天數(shù);

6、停工留薪期工資，停工留薪期的時間一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重者可可按照地方提供留薪期分類目錄或勞動能力鑒定委員會作出規(guī)定。停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇;

7、提供留薪期護(hù)理費(fèi)，職工在停工留薪期間生活不能自理的工傷職工是需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。其護(hù)理費(fèi)可以按照相關(guān)規(guī)定就行發(fā)放。

無用工合同工傷怎么賠償?

無用工合同工傷需要賠償?shù)捻椖堪ㄗ≡褐委煿幕锸逞a(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用等。

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。