法助手如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認定為工傷。就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應當屬于工傷。
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出差期間的意外受傷算不算工傷
如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認定為工傷。
就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應當屬于工傷。
員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡，應當認定為工傷。
沒有買工傷保險算不算工傷
工傷的認定是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害，與是否購買工傷保險無關。
工傷認定時效已過該怎么辦
首先，工傷認定是有時效的，具體的話，先來看一個案例。
原告：蔡鳴
被告：七彩印刷機械制造有限公司
蔡鳴于2004年6月14日到七彩印刷機械制造有限公司工作。2005年4月24日，蔡鳴在工作時不慎被機器絞傷右臂，造成七級傷殘。七彩印刷機械制造有限公司承擔了原告治療所需的醫(yī)療費，并支付了蔡鳴2005年5月至2006年3月的工資，但未支付其他工傷待遇。2006年3月、4月，蔡鳴向勞動部門提出工傷認定和勞動爭議仲裁申請，因超過申請期限未被受理。蔡鳴依法向法院提起訴訟后，七彩印刷機械制造有限公司認為，蔡鳴已超過工傷認定申請期限，請求法院駁回蔡鳴的訴訟請求。
判決：
法院認為，勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，蔡鳴超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照《工傷保險條例》的規(guī)定，依法判令七彩印刷機械制造有限公司支付蔡鳴工傷待遇×了乙。
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