法助手需要區(qū)分不同的情況。1、如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴.2、如果是勞動關系，則屬于工傷事故。單位不予支付，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執(zhí)行。
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工傷后老板不賠償怎么辦
如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。工作單位應該在工作人員申請工傷認定成功后承擔當事人的醫(yī)療費、誤工費、交通費包括工傷認定費用。如果單位不予支付，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執(zhí)行。
先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系;認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟;做勞動技能鑒定評定傷殘等級;根據(jù)鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
工傷員工治療期間公司破產的怎么辦
員工在工傷醫(yī)療期內，用人單位破產的，員工的待遇是屬于優(yōu)先債權，在清償完破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，就支付勞動者的工傷待遇。《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>
（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
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