法助手工傷鑒定賠償后不一定要解除勞動(dòng)合同，主要就是因?yàn)檫@是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，如果說(shuō)完成了工傷的認(rèn)定和工傷的勞動(dòng)能力鑒定之后，勞動(dòng)者認(rèn)為不適合在這個(gè)用人單位繼續(xù)工作下去了，那么是可以提出解除勞動(dòng)合同的，這個(gè)時(shí)候還需對(duì)此賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
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工傷鑒定賠償后要解除勞動(dòng)合同嗎?
工傷鑒定賠償后不一定要解除勞動(dòng)合同，工傷鑒定后不需要解除勞動(dòng)協(xié)議就能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同后獲得。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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