可以請求賠償。出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時應當履行的法定義務，而非依據勞動者的申請而作出。若勞動者有證據證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經濟損失，用人單位應承擔相應責任。

公司不給開具離職證明,能申請賠償嗎

用人單位拒絕開離職證明可以請求賠償。

出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時應當履行的法定義務，而非依據勞動者的申請而作出。若勞動者有證據證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經濟損失，用人單位應承擔相應責任。

用人單位應當按照失業(yè)保險金有關規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失。

對于勞動者來說，勞動者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。

單位拒開離職證明有賠償嗎

用人單位拒絕開離職證明可以請求賠償。

出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時應當履行的法定義務，而非依據勞動者的申請而作出。若勞動者有證據證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經濟損失，用人單位應承擔相應責任。

用人單位應當按照失業(yè)保險金有關規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失。

對于勞動者來說，勞動者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。

勞動者嚴重失職如何認定

勞動者有嚴重失職，這里的“職”包括本職和職業(yè)兩部分。一般來說，如果要認定勞動者行為屬于嚴重失職，應當滿足三個條件：屬于失職行為、達到嚴重程度、給用人單位造成重大損害。重大損害的應當根據造成的現(xiàn)實結果進行判斷，即該結果應該是現(xiàn)實發(fā)生的，而不是可能發(fā)生。對于“重大損害”的表現(xiàn)形式，可以是實際的經濟損失也可以是商譽等社會評價類的損失。

實踐中，應當根據勞動者崗位職責、工作內容、失職行為本身的嚴重程度，以及失職行為對于企業(yè)經營所造成的損害大小等相關因素綜合判定。

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