法助手解除合同口頭通知是不可以的，根據我國法律規(guī)定，對于用人單位需要解除與勞動者的合同的，應當出具書面的材料，并對相關情況進行說明，另外還涉及到經濟賠償的相關情況，必須協商認定。下面隨著小編一起來了解一番吧。
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解除合同通知口頭可以嗎?
根據《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。
委托合同可任意終止嗎?
委托合同解除的方式，第一就是根據雙方的意愿來解除合同，委托人在出現不可抗力、預期違約、遲延履行，其他違約行為致合同目的不能實現及法定的其他情形時，可以解除合同，在沒有任何理由的情況下，委托人只要將解除合同的意思通知對方，委托合同也可解除。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該的事由以外，應當賠償損失。因為委托合同的建立是以雙方當事人的相互信任為前提的，這種信任若發(fā)生動搖，委托合同也隨之喪失了存續(xù)的根基。第二，委托人或者受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產的，委托合同終止，但當事人另有或者根據委托事務的性質不宜終止的除外。
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