合同的權(quán)利義務(wù)終止的條件是合同義務(wù)已經(jīng)全部履行或者是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同，當(dāng)然了，根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，如果存在提存免除混同，也是會導(dǎo)致合同的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系終止的。下面隨著小編一起來了解一番吧。

本篇文章目錄一覽：

• 1、合同的權(quán)利義務(wù)終止的條件是什么?
• 2、勞動合同約定終止條件可以嗎?

合同的權(quán)利義務(wù)終止的條件是什么?

合同權(quán)利義務(wù)終止的事由，依照《民法典》規(guī)定，合同權(quán)利義務(wù)終止的主要事由有：清償、解除、抵銷、提存、免除、混同。其中，清償、抵銷、提存、免除和混同為合同的絕對終止，即合同權(quán)利義務(wù)的清滅。解除、終期屆至等為合同的相對終止，即合同履行效力的消滅。

勞動合同約定終止條件可以嗎?

勞動合同約定終止條件是可以的，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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