很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識(shí)的，我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與民法典中勞動(dòng)合同終止可否二倍賠償,勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

民法典中勞動(dòng)合同終止可否二倍賠償

單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

如果勞動(dòng)者不要求單位繼續(xù)履行或者合同已經(jīng)無法履行的，單位應(yīng)當(dāng)按補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。【中華人民共和國勞動(dòng)法】第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；

對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司在集體合同中約定的工作時(shí)間違法員工可以要求賠償嗎

集體合同中約定的工作時(shí)間違反法律規(guī)定，損害員工利益的，員工可以要求用人單位賠償，用人單位不賠償?shù)?，可以申請勞?dòng)仲裁。

民法典新成立的企業(yè)如何領(lǐng)取勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂，要要工作地點(diǎn)，報(bào)酬，社保，合同時(shí)間等必備條款，一般自己草擬即可?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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