法助手無論我們是在工作、學習還是生活中，我們都可能會遇到各種法律方面的問題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識，這樣在遇到了法律問題時，就能夠很好的去處理去維護自己的合法權(quán)益了。本篇內(nèi)容中整理了一些與質(zhì)押沒有書面合同是否生效相關(guān)的法律知識，希望能對您有幫助。下面隨著小編一起來了解一番吧。
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質(zhì)押沒有書面合同是否生效
當事人設立質(zhì)權(quán)的，應該簽訂書面質(zhì)押倆合同，所以質(zhì)押沒有書面合同的，質(zhì)權(quán)不會生效。《中華人民共和國民法典》第四百二十七條【質(zhì)押合同】設立質(zhì)權(quán)，當事人應當采用書面形式訂立質(zhì)押合同。質(zhì)押合同一般包括下列條款：
（一）被擔保債權(quán)的種類和數(shù)額；
（二）債務人履行債務的期限；
（三）質(zhì)押財產(chǎn)的名稱、數(shù)量等情況；
（四）擔保的范圍；
（五）質(zhì)押財產(chǎn)交付的時間、方式。第四百二十九條【質(zhì)權(quán)生效時間】質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財產(chǎn)時設立。
沒有賠償?shù)谋Ｃ軈f(xié)議有效嗎
沒有賠償?shù)谋Ｃ軈f(xié)議不影響保密協(xié)議的效力，勞動者遵守保密協(xié)議約定的，即使沒有約定經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢灾鲝埥?jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
對于以上內(nèi)容希望可以給到大家參考。雖然現(xiàn)在法律行業(yè)律師有很多，但是大家在選擇律師時，還是要仔細考量，盡量選擇口碑、專業(yè)性強的律師進行委托，做到真正的省心省事。
