因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)《 中華人民共和國勞動合同法 》第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任是用人單位合法解除勞動關(guān)系的情形之一，所以公司是可以開除因醉駕而被判刑的職工的。

醉駕拘役員工會不會開除

根據(jù)勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關(guān)條款。如果強(qiáng)制解除，就屬于違法解除，后果還是很嚴(yán)重的。

民法典中因病解除勞動合同怎么補(bǔ)償

民法典對因病解除勞動合同怎么補(bǔ)償沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，患病在醫(yī)療期解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，要給予二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付二個月工資。

民法典中解除完勞動合同之后怎么處理個人檔案

勞動合同解除后，個人人事檔案應(yīng)從原單位調(diào)出到新單位的存檔機(jī)構(gòu)。具體如下：

如果原單位有人事存檔權(quán)，直接從原單位調(diào)出；

原單位沒有人事存檔權(quán)，從原單位在人才中心或職介建立的集體存檔戶中調(diào)出。從原單位集體存檔戶中調(diào)出檔案，需要原單位開具同意調(diào)出的確認(rèn)函。檔案調(diào)出的另一個前提是，需要有新的存檔接收單位，并由新的存檔單位開具調(diào)函。新的存檔單位可以是個人的新公司(具有人事存檔權(quán)的單位)或新的人才集體戶(不具有人事存檔權(quán)的單位)或個人存檔戶(個人可以把自己的檔案存入戶籍所在地的人才中心或職介)。如果暫時沒有新的接收單位，也可以把檔案暫時仍保存在原單位。建議和原單位很好的溝通?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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