入職后店里沒簽勞動合同的應(yīng)該支付雙倍工資，但前提條件是入職的時(shí)間已經(jīng)超過了一個月還不滿一年，實(shí)際入職的時(shí)間超過一年的，應(yīng)當(dāng)要求公司和個人簽訂無固定期限的勞動合同，沒有簽合同的也要支付雙倍工資。

入職后店里沒簽勞動合同怎么賠償?

沒簽勞動合同的，應(yīng)該向員工支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司超過一年沒簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償?

超過一年沒簽勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司一年多沒簽合同怎么補(bǔ)償?

公司一年多沒簽合同，應(yīng)該支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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