單位要按照員工的工作時間支付雙倍的經濟補償作為賠償，還要給員工雙倍的工資，超過一個月不足一年沒簽勞動合同的，員工可以索要雙倍工資；超過一年未訂立勞動合同的，視為員工和單位之間存在無固定期限勞動合同。

工作五年沒簽勞動合同被辭退怎么賠償

1、未簽勞動合同被辭退的，需要依法向員工支付雙倍的經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。

2、如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同怎么告公司

公司不簽勞動合同，勞動者可以提供下列證明雙方存在事實勞動關系的證據(jù)來向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動局投訴：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；其他。

告公司沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期限勞動合同，沒有雙倍工資補償。

工作一年多未簽訂勞動合同怎么賠償?

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