因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形之一，所以公司是可以開(kāi)除因醉駕而被判刑的職工的。

醉駕拘役公司要開(kāi)除員工么

根據(jù)勞動(dòng)合同法，醉酒駕駛涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開(kāi)除。即使要開(kāi)除，也要符合《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)條款。如果強(qiáng)制解除，就屬于違法解除，后果還是很?chē)?yán)重的。

勞動(dòng)合同可以授權(quán)代簽嗎

可以。簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書(shū)面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對(duì)該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。代簽人必須符合法律規(guī)定。無(wú)論是誰(shuí)代勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須具備完全民事行為能力。

代簽勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)是民事行為的委托代理，指代理人依據(jù)勞動(dòng)者的委托，以勞動(dòng)者的名義實(shí)施的民事法律行為，其效力直接歸屬于勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同雖然具有一定的人身屬性，且涉及雙方當(dāng)事人的權(quán)益，但不屬于法律規(guī)定的不能由他人代為簽訂的合同，如收養(yǎng)合同、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同，這類(lèi)合同必須由當(dāng)事人自己辦理，不能由他人代簽。所以，勞動(dòng)合同可以由他人代簽，但是，一般事前要有勞動(dòng)者的書(shū)面授權(quán)或者視頻錄音、文字等可以證明的證據(jù)。代簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不一定都能及時(shí)得到勞動(dòng)者的書(shū)面授權(quán)或錄音等授權(quán)證據(jù)。根據(jù)民法典的規(guī)定，代理人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)法律責(zé)任。因此，對(duì)他人代簽的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者事前未授權(quán)但事后追認(rèn)的，代簽的勞動(dòng)合同有效，否則無(wú)效。為了避免爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)提前制作好勞動(dòng)合同文本發(fā)給勞動(dòng)者審查，并與勞動(dòng)者預(yù)約好簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間、地點(diǎn)及突發(fā)情況下的處理，防患于未然。代簽勞動(dòng)合同的受委托人是未成年人或者限制行為能力人的，很可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)檫@兩類(lèi)人的民事法律行為屬于效力待定的行為，特別是勞動(dòng)合同中如果有對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益不對(duì)等的內(nèi)容而勞動(dòng)者追究的情況下，勞動(dòng)合同就會(huì)因代簽的主體不適格而無(wú)效。

民法典中解除勞動(dòng)合同日期怎么界定

民法典對(duì)勞動(dòng)合同解除日期怎么界定沒(méi)有規(guī)定，而勞動(dòng)合同法規(guī)定，不同情形解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同解除日期不同，例如協(xié)商解除的，在協(xié)議書(shū)上簽字時(shí)間為合同解除時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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