法助手勞動者需要申請勞動仲裁，確認勞動關系，再由用人單位給員工申請工傷認定，鑒定員工的工傷等級，確定員工的勞動能力，并按照相應的等級支付賠償，若是出現單位不支付工傷賠償的情況，員工可以去法院起訴維權。
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沒有簽用工合同工傷怎么處理
1、發(fā)生工傷可以用能證明存在事實勞動關系的材料申請工傷認定。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(1)工傷認定申請表。
(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。
(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2、沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
3、向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。
4、如果經認定屬于工傷，應享受醫(yī)療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關系，還可再主張一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
承攬關系是否構成工傷
形成承攬關系后，承攬人在工作中受傷的，不會構成工傷。工傷是指建立勞動關系后，勞動者在工作中受傷等的情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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