法助手正常情況下6個月之內(nèi)就會有審理結(jié)果，案情復雜的，審理期限也有可能長達12個月，對于權利義務明確，案情特別簡單的工傷糾紛，法院用簡易程序?qū)徖淼模敢院蟮娜齻€月內(nèi)會有審理結(jié)果。
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勞務關系中工傷糾紛開庭多久有結(jié)果?
一般立案以后的六個月內(nèi)會有審理結(jié)果，有特殊情況需要延長的，審理期限可以延長六個月，法院用簡易程序?qū)徖淼?，立案以后的三個月內(nèi)可以審結(jié)。
《民事訴訟法》
第一百四十九條
人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。
第一百六十一條
人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧斣诹钢掌鹑齻€月內(nèi)審結(jié)。
舊傷復發(fā)是否重新認定工傷？
工傷復發(fā)以后不需要重新做工傷認定，但是，如果是工傷導致舊病復發(fā)的話，當事人需要到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定的，因為需要由勞動能力鑒定委員會的專業(yè)鑒定人員確認，此次的舊傷復發(fā)跟之前的工傷事故是有直接的關系的。
被保險人工傷醫(yī)療終結(jié)或被鑒定殘疾等級后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確屬舊傷復發(fā)的，仍可享受工傷醫(yī)療期待遇;未經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認的，則不能享受工傷醫(yī)療期待遇。實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。
1、工傷職工在評定傷殘等級后，因傷情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進行工傷治療的，可提出舊傷復發(fā)鑒定申請;
2、在實行工傷保險統(tǒng)籌前，原工傷傷情或者職業(yè)病病情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進行工傷治療的，可提出舊傷復發(fā)鑒定申請;
3、職工退休后確診為職業(yè)病并經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷的，被評定為一級至十級傷殘的，可提出舊傷復發(fā)鑒定申請;
4、對法院、其他機關或者個人委托的舊傷復發(fā)鑒定作出鑒定;
5、對舊傷復發(fā)復查鑒定申請作出復查鑒定。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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