這個(gè)是沒(méi)有具體的規(guī)定，需要結(jié)合案件的情況來(lái)確定；但法院對(duì)審理的時(shí)間作出了規(guī)定，如果走簡(jiǎn)易的程序一般需要在三個(gè)月審理完成，如果走普通的程序一般需要在六個(gè)月內(nèi)審理完成。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷保險(xiǎn)糾紛立案多久開(kāi)庭
• 2、發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何認(rèn)定工傷?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

工傷保險(xiǎn)糾紛立案多久開(kāi)庭

法律未作明確規(guī)定開(kāi)庭時(shí)間，但規(guī)定了審限，即審理的最長(zhǎng)期限，簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)一般從立案之日起一個(gè)月內(nèi)會(huì)開(kāi)庭。一般經(jīng)過(guò)立案、送達(dá)(起訴狀、答辯狀)、組成合議庭、送達(dá)開(kāi)庭通知等幾個(gè)程序。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何認(rèn)定工傷?

工傷認(rèn)定需要公司或職工主動(dòng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備以下資料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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