法助手1、在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的;2、在工作時間和工作場所內(nèi)，不是履行工作職責受到暴力傷害的;3、因工外出期間從事個人活動受到傷害的;4、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的;等等。
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在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的
依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。用人單位的職工和個體工商戶的雇工，有依照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。因此，職工身份是工傷認定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動關系上。如果勞動者和用人單位不是勞動關系，沒有認定上勞動關系，就不能適用《條例》規(guī)定進行索賠?！豆J定辦法》從工傷認定程序上對此作了規(guī)定：職工進行工傷認定申請時需提交“與用人單位存在勞動關系(事實勞動關系)的證明材料”。所以說只有是勞動關系才能申請認定工傷，否則是認定不上的。
工傷認定標準職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4.患職業(yè)病的;
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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