在超過1個(gè)月但是未滿一年的情況下，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，但是如果超過一年，即使用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同也會(huì)被視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，就不能要求賠償了。

沒簽勞動(dòng)合同自己離職怎么賠償?

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同效力是怎么認(rèn)定的

勞動(dòng)合同無效或者部分無效自訂立之日起就沒有法律約束力，但是并非任何單位和個(gè)人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效?！秳趧?dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：

“對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”也就是說，勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但是，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效進(jìn)行確認(rèn)，只能在勞動(dòng)合同當(dāng)事人提起確認(rèn)申請(qǐng)時(shí)，才能依職權(quán)進(jìn)行審查。如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人沒有提出確認(rèn)申請(qǐng)，兩個(gè)機(jī)構(gòu)就無法主動(dòng)介入勞動(dòng)關(guān)系來確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。實(shí)踐中，一般是在勞動(dòng)合同當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議才附帶提起勞動(dòng)合同無效或者部分無效的確認(rèn)申請(qǐng)，與其他勞動(dòng)爭議一樣，在程序上也應(yīng)當(dāng)是按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。

民法典中公司注銷了勞動(dòng)合同還有效嗎

民法典規(guī)定，公司注銷后，法人資格就消滅，簽訂的勞動(dòng)合同就失效。但公司在注銷前，要進(jìn)行清算，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才能注銷公司?！吨腥A人民共和國民法典》第六十八條【法人終止的原因】有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：

（一）法人解散；

（二）法人被宣告破產(chǎn)；

（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。第七十二條【清算中法人地位、清算后剩余財(cái)產(chǎn)的處理和法人終止】清算期間法人存續(xù)，但是不得從事與清算無關(guān)的活動(dòng)。法人清算后的剩余財(cái)產(chǎn)，按照法人章程的規(guī)定或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)的決議處理。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算結(jié)束并完成法人注銷登記時(shí)，法人終止；

依法不需要辦理法人登記的，清算結(jié)束時(shí)，法人終止。

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