人民法院可以確認勞動合同無效，仲裁機構(gòu)也可以認定無效，無效的勞動合同分為兩種情況，一種是全部無效，另一種是部分無效，對于全部無效來說，勞動合同自始不具備法律效力，不受法律保護，也沒有法律約束力。

勞動合同無效怎么認定的

勞動合同無效需要由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認定，其他機構(gòu)如勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等機構(gòu)都不具有認定勞動合同效力的權(quán)利。無效勞動合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動合同不同于一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關(guān)系中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應(yīng)當向勞動者賠付勞動力對價。

合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時可要對其給予相應(yīng)的制裁。因勞動者的過錯導(dǎo)致的無效，也應(yīng)當賠償用人單位的財產(chǎn)損失。勞動合同被確認為無效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

勞動合同在什么情況下能約定解除

勞動合同在協(xié)商一致的情況下可以約定解除。訂立合同后，雙方當事人可以協(xié)商一致進行合同的解除，或者在合同中約定的解除條件發(fā)生后，依約進行合同的解除。在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。

約定解除權(quán)是指當事人在合同中約定，合同履行過程中出現(xiàn)某種情況，當事人一方或者雙方有解除合同的權(quán)利。解除權(quán)可以在訂立合同中約定，也可以在履行合同的過程中約定，可以約定一方享有解除合同的權(quán)利，也可以約定雙方享有解除合同的權(quán)利，當解除合同的條件出現(xiàn)時，享有解除權(quán)的當事人可以行使解除權(quán)解除合同，而不必再與對方當事人協(xié)商。解除權(quán)的約定也是一種合同，行使約定的解除權(quán)應(yīng)當以該合同為基礎(chǔ)。

企業(yè)怎么在勞動合同中去約定違約金

在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

法律上對勞動者承擔(dān)違約金的情形進行了限制，但對用人單位承擔(dān)違約金的情形并未限制，在任何情況下，勞動者都可與用人單位約定用人單位應(yīng)當承擔(dān)的違約金。服務(wù)期協(xié)議中違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費數(shù)額，競業(yè)限制協(xié)議中，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但需遵循公平原則。

企業(yè)在勞動合同中約定違約金可以寫明勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

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