沒簽勞動(dòng)合同也可以認(rèn)定工傷，只要自己能證明與用人單位之前存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)用人單位或者個(gè)人都可以申請(qǐng)，如果遇到用人單位不申請(qǐng)的情況，那么可以自行申請(qǐng)。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工地工傷沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
• 2、上海勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)什么時(shí)候收取?
• 3、勞動(dòng)糾紛調(diào)解的方式有哪些

工地工傷沒簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定用人單位與當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系;

2、在法律規(guī)定的期間之內(nèi)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不向有關(guān)部門申請(qǐng)的，當(dāng)事人和近親屬都可以自行申請(qǐng);

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同，但存在明顯的勞動(dòng)關(guān)系，不影響工傷認(rèn)定

上海勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)什么時(shí)候收取?

勞動(dòng)糾紛調(diào)解的方式有哪些

在我國，勞動(dòng)糾紛調(diào)解主要有三種形式，一是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解;二是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的先行調(diào)解;三是法院在訴訟過程中調(diào)解。前兩種形式均為訴訟外調(diào)解，是由特定的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)作為第三方主持調(diào)解。

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