法助手受到工傷之后如果是雇傭關(guān)系老板不愿意賠償就直接發(fā)起起訴，如果雙方是事實勞動關(guān)系，那么就可以按照工商的結(jié)果先找到有關(guān)的社保機構(gòu)進行賠償，剩下的老板不愿意賠償?shù)木椭苯影l(fā)起勞動仲裁，仲裁如果沒有出結(jié)果，那么最終發(fā)起起訴。
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受工傷后老板不愿意賠償該怎么辦?
如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。
《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
如果無法私了解決的，工傷處理按以下先后程序進行：
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系(有勞動合同時不需此程序);
2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟;
3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);
4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
5、首先要做的是受到傷害起1月內(nèi)由單位進行申報工傷，如單位不申請則由個人自受到傷害起1年內(nèi)自行申請。
6、傷殘等級需待痊愈后到專業(yè)鑒定中心做鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果來尋求賠償?shù)木唧w數(shù)額。
公司破產(chǎn)工傷賠償怎么辦?
申請工傷賠償時公司破產(chǎn)的，職工仍然可以要求公司的破產(chǎn)管理人去申請或者自行向社保經(jīng)辦機構(gòu)進行申請。如果公司對職工負有一定的賠償責任，則職工可要求公司依法用其破產(chǎn)財產(chǎn)來進行清償。
單位破產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應(yīng)當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費用：
對一至四級的工傷職工，應(yīng)當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫(yī)療保險費;
對五至十級的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。單位改制的，如果工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任;
工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。
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