法助手沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。工傷的處理一般都依據(jù)勞動合同的約定進(jìn)行處理，若沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，企業(yè)不愿意承擔(dān)責(zé)任，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。只要能證明勞動關(guān)系存在，即可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》來要求企業(yè)賠償。
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出了工傷事故沒有勞動合同怎么辦
沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。工傷的處理一般都依據(jù)勞動合同的約定進(jìn)行處理，若沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，企業(yè)不愿意承擔(dān)責(zé)任，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。只要能證明勞動關(guān)系存在，即可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》來要求企業(yè)賠償。
以下證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系：
1.工資卡、工資條(需會計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。
2.職工花名冊。職工花名冊員工一般不太好搜集，但如果有的話也是比較好的證明材料。
3.“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。
4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄，一般情況下大家在入職的時候可以留個心眼將面試登記表等自己填寫的信息登記表拍照留存。
5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。
6.向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)，這些記錄需要用的時候還是比較容易找到的。
工傷保險(xiǎn)行政復(fù)議如何解決
對工傷保險(xiǎn)賠償有異議的，可以申請行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)對復(fù)議進(jìn)行審查，經(jīng)審查原工傷賠償有錯誤的，可以撤銷原決定，責(zé)令重新作出決定。
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